彩票棋牌,捕鱼平台,腾讯棋牌,开元棋牌官网,开元棋牌试玩,开元棋牌APP,在线棋牌游戏,棋牌游戏下载有的老师课教得不差,但脾气比本事还大。动不动就急眼,跟同事说话又冲又硬,听不进别人意见,身边的人都敢怒不敢言。这样的人自己干还行,一旦当了干部,团队就被他搞散了。开会时思路一套一套,表态比谁都积极。一到干活的时候就往后缩,迎检、攻坚这种硬任务,他只出主意不伸手,自己的活儿还往普通老师身上推。出了事第一反应是找借口、推责任。干部要带头干,光耍嘴皮子的人,带不出实干的队伍。
第三种,偏心眼、分不清好坏的人。这种人办事没有公平。有的是立场问题——跟自己关系近的就照顾,评优、职称推荐时绕过干实事的人。有的是能力问题——看不准人,谁殷勤就觉得谁好,谁老实干活反而看不见。结果都一样:干多干少没区别,干好干坏一个样。时间长了,踏实干活的人寒了心,队伍也就没凝聚力了。第四种,心眼歪、私心太重的人。这种人喜欢拉小圈子,搞两套标准。遇事先算自己得失,为了利益可以牺牲别人。抢荣誉往前冲,担责任往后躲,对上拍马屁,对下摆脸色,为了私利连规矩都敢破坏。人品是当干部的根本,本事可以慢慢练,但心眼歪了就没法治。这种人越能干,坐的位置越高,破坏力就越大。说白了,当干部不是靠权力压人,而是靠实在服人。学校要选的是:情绪稳、敢扛事、能带人、肯实干的人。把这样的人用起来,学校才有好风气,才有长远发展。
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