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　　“当前，部分学生存在职业认知偏差、择业观念扭曲的问题，传统就业指导课抬头率不高，始终缺乏一套成体系的方法。”重庆五一职业技术学院辅导员陆艳的话，道出了高校一线就业指导工作的共性痛点。

　　系统的求职能力是毕业生顺利对接职场、实现高质量就业的核心支撑。面对这些现实课题，究竟该如何提高就业指导课的质量？真正管用的就业指导课，到底应当怎么上？6月16日，重庆五一职业技术学院、中国(重庆)职业技能公共实训中心承办的这场重庆市求职能力实训项目教学研讨活动给出了具象答案。活动通过模拟授课、专家点评、集中研讨相结合的形式，着力建强实训师资队伍，提升高校就业指导能力，助力学子“就好业、好就业”。

　　“之前我有好几个想去的工作岗位，一直很难抉择。用职业决策平衡单梳理下来，我一下子就豁然开朗了。”“听了今天的课我才知道，原来一份普通的简历也有这么多学问和技巧。”重庆五一职业技术学院人文艺术学院学生李云蝶与机械工程学院学生李鑫宇的话，道出在场学生的共同心声。活动现场，9名实训讲师围绕求职全流程开展模拟授课，内容覆盖自我认知、生涯规划、职业兴趣发掘、岗位机会拓展、招聘信息解读、岗位匹配、职业决策、简历制作、面试技巧九大主题，完整串联从自我定位到成功入职的全链条。

　　课程摒弃传统单向讲授模式，全程采用“理论+实操”互动式教学，依托生涯彩虹图、职业决策平衡单等专业工具，设置了小组研讨、案例拆解、成果展示等实操环节。30名学生分为5个小组深度参与，在岗位匹配场景中分析人岗适配逻辑，在简历评析中查摆常见误区，真正实现学用结合，让求职技能入脑入心。

　　模拟授课结束后，重庆市求职能力实训教研组的培训师对授课情况进行点评，与会高校就业干事、辅导员共同参与研讨。

　　“选择‘职业兴趣’这个主题，就是想帮助学生打通‘兴趣-专业-职业’的通道，纠正‘混文凭、凑工作’的认知偏差。”培训讲师彭茜是一家企业的管理者，她表示后续将结合重庆重点产业岗位需求设计分层教学，强化实操落地效果。来自重庆市人力资源开发服务中心的培训专员赵蕾也是实训讲师之一，她坦言，不少求职者存在信息识别能力弱、择业视野窄等痛点。未来，她将从更新本土鲜活案例、强化课堂互动、衔接就业服务三个方向精进，努力打通“学方法”到“找岗位”的“最后一公里”。

　　此次教学研讨活动是为青年就业量身打造的“实训+就业”一体化就业指导服务项目，通过互动式教学、沉浸式体验，让青年在活动训练中潜移默化的转变就业观念，提升就业能力，同时引导他们结合个人实际和社会需要进行择业，实现社会化就业。此次活动既以研促教打磨讲师教学技能，选拔储备优质实训师资；也为高校就业工作队伍充电赋能，提升了一线就业指导专业化水平；更通过送微课进校园的形式，将专业求职技能直接送到学生身边，持续夯实全市就业服务基层基础。

　　作为国家级公共实训平台与全市“1+N”公共实训体系的核心龙头，中国(重庆)职业技能公共实训中心始终以“为产业育人才、为民生谋福祉、为国家筑根基”为己任。中国(重庆)职业技能公共实训中心通过承办本次研讨活动，推动优质公共就业服务资源向院校下沉，赋能高校就业工作队伍提升专业能力，为青年学子求职就业筑牢技能底气，也为促进高质量充分就业、夯实现代化新重庆建设的人才支撑注入不竭动能。(完)