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北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2026年公开招聘教职工岗位435个，报名时间为2026年6月30日至2026年7月6日，工作日8:00—11:30，13:30—16:00。
列入国家统一招生计划（不含定向、委培），按时毕业并取得相应学历学位的2026届、2025届高校毕业生，及2024届未就业高校毕业生。非京生源毕业生须符合北京市引进毕业生相关政策。
2025年8月1日至2026年7月31日取得国（境）外学历，具有北京市常住户口且人事行政关系在京（档案未在工作单位存放的应在人才中介机构存放）的留学回国人员（需通过教育部门学历认证机构认证），可以报考应届毕业生岗位。
具有北京市常住户口且人事行政关系及档案在京（档案未在工作单位存放的应在人才中介机构存放）的社会人员。
（一）具有中华人民共和国国籍，具有良好的政治素质、敬业精神和师德修养，品行端正，无违法犯罪记录。
（三）年龄：38周岁（含）以下（1987年6月1日及以后出生）。社会人员具有中级专业技术职称年龄在40周岁及以下（1985年6月1日及以后出生）；具有高级专业技术职称年龄在45周岁及以下（1980年6月1日及以后出生）。市级骨干、市级学科带头人、特级教师、正高级专业技术职称教师年龄不限。
（四）报考教师岗位需在2026年8月31日前取得相应的教师资格证。思政课教师岗位须具有思政类相关专业学习经历和思政学科教师资格；报考其他岗位需具有岗位所需的从业资格证（财务岗位除外）。
（五）社会人员报考学科教师岗位的，所学专业符合招聘岗位任教学科，或取得的教师资格证书任教学科与招聘岗位任教学科一致，或具有相关学科教学经验。
（七）各招聘岗位具体条件见《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2026年公开招聘岗位及要求表》。
???? 地点：见《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2026年公开招聘岗位及要求表》中公布的地址。
持所需材料原件完成现场报名申请。每人限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则取消本次招聘所有报考资格。
应聘人员从公告下载《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2026年公开招聘报名表》（可到北京市人力资源和社会保障局下载：），填写真实有效报名信息，在报名表右上角指定位置粘贴照片。
3.教师资格证或教育部考试中心颁发的中、小学《教师资格考试合格证明》（有效期内教师资格笔试及面试各科考试均合格的视为具有教师资格，仅笔试合格的不视为具有教师资格）或校级教务部门开具的师范生免试认定（证明中明确教师资格学段、学科）；
4.2024届未就业毕业生、2025届毕业生提交毕业证和学位证；2026届毕业生提交高校毕业生推荐表（毕业院校就业主管部门盖章，明确标注毕业生的生源地、学历、学制和毕业时间，以及培养方式统招、非定向等）、已修全部课程成绩单（由毕业院校教务主管部门盖章）；
5.2024届未就业毕业生提交档案存放机构开具的存档证明、最高学历上学期间至今的《社保权益记录单》；
6.留学回国人员提交毕业证、教育部认证的学历学位材料（学历认证由教育部留学服务中心出具）、档案存放机构开具的存档证明；
7.社会人员提交学历和学位证，取得学历需到中国高等教育学生信息网打印《教育部学历证书电子注册备案表》；
通过资格审核的应聘人员，由朝阳区教委组织安排笔试。时间、地点和方式等具体要求及安排另行通知。此次笔试无指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试成绩总分100分，合格分数线分。笔试成绩由招聘单位公示。成绩合格人员按照从高到低的顺序，各岗位以1:5的比例确定面试人员。通过合格线比例的，按实际通过合格线人数进行面试。入围人员如放弃面试，按笔试成绩从高到低顺序依次递补面试。
由招聘单位组织安排，进行职业素养、心理素质、遵纪守法、专业知识和技能等方面的考核面试，面试成绩总分100分，合格分数线分。考核面试成绩由招聘单位公示。
招聘单位根据笔试和考核面试权重比例的要求（考生的综合成绩=笔试成绩40%+考核面试成绩60%），确定应聘人员综合成绩，按招聘岗位数与拟招聘人数1:1的比例，根据综合成绩从高到低的顺序确定进入体检阶段人员。
由招聘单位统一组织进入体检阶段人员参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，时间另行通知。体检费用由参加体检人员自理。
招聘单位对体检合格的人员进行考察，考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理素质、师德修养、业务能力、工作实绩等情况。如考察环节出现岗位空缺，在同一岗位的面试合格人员中按综合成绩从高到低的顺序依次递补。递补人员须参加体检，体检合格后进行考察。
拟聘用人员情况在北京市朝阳区教育人才服务中心网站公示5个工作日。公示无异议，按相关规定办理聘用手续。
（一）资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员须提供完整、真实、有效的个人信息以及相关证书、证件等材料。凡弄虚作假、违反程序、违法犯罪、提供伪造材料的，一经核实立即取消相应资格，并终止办理聘用手续，并承担相应的法律责任。
（二）从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保持报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。
（三）拟聘用人员应配合招聘单位在规定时间内办理聘用手续，因拟聘用人员原因逾期不能办理入职手续的视为主动放弃聘用资格。
