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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《中央组织部 人力资源社会部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)等有关规定,市人社局将组织市直事业单位公开招聘108名工作人员。现将有关事项公告如下:
坚持党管干部、党管人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,坚持因岗择人、人岗相适,坚持公开、平等、竞争、择优。
此次招聘主要面向普通高校应届毕业生,符合岗位条件的往届毕业生也可报名应聘。
根据国家和我省现行有关政策规定,下列身份者在应聘时享受普通高校应届毕业生同等待遇:
(1)2024届、2025届、2026届普通高校毕业生、职业院校(含技工院校)毕业生、境内中外合作办学毕业生和国(境)外留学人员;
(2)参加“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”前无工作经历的人员服务期满且考核合格2年内的;
(4)面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的,其住培合格当年且应聘医疗卫生机构岗位的;
2.拥护《中华人民共和国宪法》,拥护中国领导和社会主义制度,遵纪守法;
具体岗位计划及条件详见《襄阳市市直事业单位“智汇襄阳才赢未来”2026年专项公开招聘(成都站)岗位表》(附件1)。
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
报名方式:应聘人员填写《襄阳市市直事业单位“智汇襄阳才赢未来”2026年专项公开招聘(成都站)报名表》(附件2),按照《岗位表》中的联系方式,通过电子邮箱报名。招聘单位于5月11日21:00前通过电话或邮箱反馈资格审核结果。
报名方式:未通过网上报名的应聘人员于该时间段参加我市在成都理工大学二仙桥校区9号楼门前广场举办的招聘会,在各单位展台现场报名。
资格审查及现场确认由各招聘单位负责。5月12日上午9:00-11:00,考生携带《报名表》及相关材料原件至成都理工大学二仙桥校区9号楼门前广场各招聘单位展台前进行资格复审和现场确认。每名考生仅能选择1个岗位进行现场确认(各招聘单位拟同时开展考试与考核)。经现场确认的考生,方有资格参加下一环节招聘。所有考生请提前了解学校进校规则,按要求办理进校流程。
(2)有效居民身份证明。需提交身份证原件及复印件(原件审核后退还,留存复印件一式一份,正反面复印到同一页,A4大小);
(3)毕业证、学位证(2026年毕业的应届毕业生持学信网《学籍在线验证报告》)。硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证、学信网验证,博士研究生以此类推(原件审核后退还,留存复印件一式一份);
(4)国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书,2026年毕业的应届毕业生应提供相应证明(原件审核后退还,留存复印件一式一份);
(5)报考岗位所要求的其他证明材料等(原件审核后退还,留存复印件一式一份)。
应聘人员的资格审查工作由招聘单位负责,并贯穿招聘全过程。应聘人员要对填报信息的真实性、准确性负责,对伪造证件、材料,填报内容虚假,骗取考试资格的,一经查实,取消应聘资格。
《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算,从1月1日起算。如要求为“38周岁及以下”即1987年1月1日及以后出生,以此类推。毕业时间以毕业证填写的时间为准,毕业证、学位证或教育部中国留学服务中心认证书应于2026年7月31日之前取得,博士研究生可延长至2026年12月31日。招考岗位要求的专业资格类证书截止日期为2026年7月31日(招聘单位另有要求的除外),报考者已但未取得证书的,可在面试前资格复审时,提供由相关部门出具的成绩单等证明材料。对到期未能按要求取得相应证件的考生,视为自动放弃。
招聘博士研究生或高级职称的岗位采取直接考核的考察形式,通过资格审查人员全部进入考核环节。考核一般采取面谈交流、业绩评价等形式,全面考核应聘人员的业务能力和综合素质,具体时间、地点、形式以招聘单位通知为准。
招聘硕士研究生的岗位采取面试的考试形式,通过资格审查人员全部进入面试环节,面试成绩即为综合成绩。报录比超过10:1的岗位增加笔试环节,笔试主要考察应聘人员的综合知识和岗位所需的专业知识,笔试满分为100分。根据笔试成绩从到低分的顺序按招聘岗位计划数1∶3的比例确定面试入围人选,笔试成绩出现末位并列时,末位并列考生全部进入面试。增加了笔试环节的岗位,笔试、面试成绩各按50%计入综合成绩。增加笔试的岗位,笔试统一组织,时间暂定为5月12日下午,地点暂定在成都理工大学,具体时间、地点以招聘单位通知为准。
面试时间暂定于5月12日下午至5月13日,地点暂定在成都理工大学,具体时间、地点以招聘单位通知为准(各招聘单位拟同时开展考试,每名考生仅能选择1个岗位参加考试)。
高校教师类岗位面试形式为讲课说课,高校辅导员、医疗卫生类岗位面试形式为结构化面试。
1.面试实行百分制,满分100分,面试结果由在场的考官当场打分签字确认。面试实行最低合格分数线分方可进入下一环节。
2.若综合成绩相同,则组织加试,加试成绩高者排名在前(已加试了笔试的,笔试成绩高的在前)。
4.成绩、排名及进入体检、考察人员名单由招聘单位通知考生,并在一定范围内公布。
(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例,依考生总成绩从到低分确定进入体检、考察人选。进入体检、考察环节的考生应与招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》或约定相关事宜。
(二)体检在招聘单位指定的医院进行,一般参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施,相关行业有职业准入规定的,按相关规定执行,体检费用由考生自理。需要进行复检的,复检机构在具有资质的体检机构中随机确定,复检只能进行一次。
(三)考察工作由用人单位负责,坚持德才兼备、以德为先,注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察,并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的,可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。考生未按照招聘单位要求的时间、地点参加体检、考察的,视为自愿放弃。
(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选,经主管部门审定,在本单位或主管部门官网、市人社局官网公示,公示期不少于5个工作日。公示无异议的,或虽有异议但经调查不影响聘用的,由主管部门报市人社局审核备案。
(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用备案,待查清后再决定是否聘用备案。
(三)经市人社局审核备案后,招聘单位及时通知新聘人员报到,与其签订聘用合同,约定试用期且计入聘期,实行岗位管理,执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的,取消聘用资格,招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员,按上述程序重新办理相关事宜和手续。
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由襄阳市人社局负责解释,《岗位表》中所列内容由招聘单位负责解释。本《公告》确定的时间、地点因特殊情况发生变化的,另行通知。
附件1.襄阳市市直事业单位“智汇襄阳才赢未来”2026年专项公开招聘(成都站)岗位表
附件2.襄阳市市直事业单位“智汇襄阳才赢未来”2026年专项公开招聘(成都站)报名表
原标题:校园招聘丨襄阳市市直事业单位“智汇襄阳·才赢未来”2026年专项公开招聘公告（成都站）
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