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延伸精准服务“保障线”。组织民辅警和离退休干部开展健康体检，制定个性化体检套餐，费用提至最高标准并增购民警人身保险。先后推动26名50周岁以上民警下派出所工作，常态化组织机关警力支援基层一线。创新建立民辅警健康管理服务中心，建立完善民辅警体检档案并提供个性化、针对性跟踪服务，聘请专业医护人员全天候面向民辅警、警属免费提供理疗、针灸、问诊、心理咨询等身心健康服务，2024年免费理疗服务1450人次，开展中医+心理送教下所服务民辅警369余人次。始终将用人导向作为对队伍的最大激励，为40余名民警和30余名辅警开展轮岗交流，对基层民辅警进警种部门、新招录民辅警岗位分配等推行“四考选人法”选拔分配，让选人用人阳光透明、正向激励。
拓宽爱警暖警“覆盖面”。完成各派出所2轮规范化建设，全覆盖完善配备健康管理服务室和自动体外除颤仪AED，为全警配齐配发10类1300余件次单警装备，实行每日食堂夜宵服务。连续三年开展民辅警、巡防队员子女暑假托管班和夏令营活动，解决暑期民辅警年幼子女看护问题。健全完善工伤保险、抚恤优待、爱警基金、商业保险“四位一体”职业保障体系，民辅警健康管理服务中心为家属提供上门理疗服务43人次。建立覆盖从警生涯的职业仪式制度，举行入警仪式、从警特定年限仪式、退休仪式等。各科所队室设立栗警书屋12个，藏书量累计达到9600余册，定期举办青年民警“书香警营·全警阅读”分享会，每年举行“五四精神 传承有我”主题活动，推动青老民警“传帮带”。
